狼性生存法则

：“企业要发展就要发展一批狼

，狼有三大特征
，一是敏锐的嗅觉

；二是不屈不挠


，奋不顾身的进攻精神
；三是群体奋斗意识
。”这三个品质正是公司狼性文化的精髓



。

    狼性文化中的人性化管理

：企业的管理最终都是对人的管理
，人是企业中最重要的因素





，因此公司一直强调要保护个人的利益，要给予员工更多的尊重和信任


。狼性文化虽然有助于提升员工的工作状态
，但是也对员工的生活带来了很多负面影响。一个好的企业不仅应该具备好的制度
，还要注重人文情怀，要具备足够的人情味
，不仅对员工的工作要关心，对员工的生活也要关心

，这样能够让员工更容易产生主人翁意识和归属感

。

    以奋斗者为本







：奋斗者首先能够为他所服务的企业



、客户创造实实在在的价值；奋斗者会通过自己的努力和付出
，提升个人的总和能力，实现个人成就
；奋斗者是能为整个社会前进发展作出一定贡献。

    承受压力的能力


：每个人在公司工作的时候会感到公司没有你想象的公平
。真正绝对的公平是没有的
，你不能对这方面期待太高


。但在努力者面前，机会总是均等的







，只要你肯不懈的努力
，公司会帮助你成长

，实现个人梦想
。要承受得住做好工作任务还可能受委屈的压力
，这也是公司对待委屈挫折的态度和挑选干部的准则

。没有一定的承受能力
，今后如何能做大梁
。”

    做好自我批评的工作

：无论是自我反省，还是上司的批评
，都和公司的危机意识有关


。通过制度上的变革和约束，每一位员工应提升自我批评意识和积极性工作心态






，在公司内部形成良好的自我批评氛围。

    奉献精神





：公司员工的奉献精神应该从过去的“干了多少工作




、吃了多少苦
、为企业创造了多少价值”狭隘的观念中转变出来
，员工不仅要对自己的工作、对自己所在的工作岗位负责，还应对客户负责
，其次重要的是员工要将个人目标和企业目标相结合，要将个人的责任感与企业的社会责任感结合起来



，通过自身的努力和奉献
，来增强企业的社会地位以及社会影响力。

    用诚信来打造企业的品牌

：多年来



，我公司始终坚持诚信做人


、诚信做生意的原则



，从来不会对客户弄虚作假，不会刻意将一些残次品卖给客户
。公司能走到今天，就是靠着对客户需求给予宗教般的信仰和敬畏
，坚持把对客户的诚信做到极致


，未来888集团游戏入口依旧将诚信服务传承下去
。

    公平不是搞平均主义：公司不提倡绝对的公平主义，也不赞成实行平均主义的企业文化。公司只负责为员工创造一个相对公平的竞争环境
。这种公平制度的公平性主要体现在4个方面：遵循价值规律，按外部人才市场的竞争规律决定公司的价值分配政策

；引入内部公平竞争机制，确保机会均等





，而在分配上充分拉开差距



；树立共同的价值观
，使员工认同公司的价值评价标准；以公司的成就和员工的贡献作为衡量价值分配合理性的最终标准
。

    细节决定一切：用户之所以选用公司产品觉得有产品很好用的想法

，就在于公司对于细节的把握非常到位


。作为一个以市场为导向




、以客户需求为主的品牌
，公司并未盲目追求技术上的先进

，而是主张以用户的实际体验为设计需求
。

    未来的方针：历史长河奔腾不息
，有风平浪静
，也有波涛汹涌。公司不惧风雨
，也不畏险阻
。公司将坚定不移专业道路，坚定不移诚信服务精神、公司愿同全体在职员工携起手来
，积极共建多元化发展
，为创造美好未来而不懈努力
。让888集团游戏入口只争朝夕，不负韶华










，共同迎接公司的美好未来

。